Um grupo empresarial que integra os colaboradores na gestão, através da criação de grupos de trabalho que discutem formas de melhorar as condições dos colaboradores, da estrutura e até da atividade, que tem até uma aplicação específica para fazer esta auscultação e em que até o edifício sede, construído em 2006, tem espaços pensados para o bem estar de quem lá trabalha.

.A Maintarget opera no mercado das telecomunicações e energia. Começou como uma pequena empresa familiar, num ramo completamente distinto. Há 35 anos (completos no próximo mês de dezembro) a empresa iniciou a sua atividade na personalização de automóveis de todo o terreno. Embora permaneça familiar, hoje são os filhos do fundador, Eduardo Dias, que lideram a empresa, a dimensão e a ambição é outra. A Maintarget tem 317 colaboradores, 75 dos quais com formação superior, com uma média de idades de 33 anos. É uma empresa de millennials.

A empresa oferece aos colaboradores quase três mil horas de formaçaõ anuais e mimos como a happy hour, que permite que qualquer colaborador se ausente até quatro horas por mês do local de trabalho, sem qualquer justificação. A aplicação que avalia o estado de espirito da equipa, diariamente, no caso de a resposta ser negativa envia uma mensagem de correio eletrónico à gestão. Obviamente as respostas surgem rapidamente por forma a obviar os pontos negativos. Outro programa em funcionamento na empresa é o “Boleias”, que facilita as deslocações para o trabalho. Momentos como a recente celebração do São Martinho, em que uma tradicional vendedora de castanhas foi convidada a montar a seu assador no átrio da empresa, para os colaboradores fazerem um magusto, são frequentes.Isto traduz-se na prática por um grau de satisfação dos colaboradores de 92%, uma satisfação com o ambiente de trabalho de 90%, com a imagem da empresa de 93%, com o desempenho do grupo de 94%, para mencionar só alguns dos indicadores avaliados.

Estes e outros fatores terão pesado na balança quando a empresa foi avaliada pela revista Exame como uma da 100 melhores para trabalhar em Portugal. A eleição das melhores empresas para trabalhar é uma iniciativa desenvolvida pela revista Exame em parceria com a consultora everis e a AESE Business School. O estudo consiste numa análise multidimensional que conjuga aferição do índice global de satisfação do colaborador com o grau de atuação responsável da empresa perante a sociedade e prolonga-se por vários passos, num processo que se estende ao longo de quase meio ano.O grupo empresarial Maintarget divide-se hoje em quatro empresas: a 4×4 e a Guimasete que operam no mercado das telecomunicações como agentes da MEO e da NOS, a Cepcom que além de operar neste mercado, como agente da Vodafone, também está no mercado da energia como parceira da EDP, e a Bestgest, uma empresa de serviços partilhados transversais ao grupo, que fornece serviços de recursos humanos, logística, gestão financeira e gestão de sistemas informáticos às outras empresas do grupo.